Qu’est-ce que FocusRH.com ?

FocusRH.com est la référence de son secteur, mais de quoi parle-t-on exactement? C’est ce que le grand public se pose comme questions, alors voici tout ce que vous devez savoir à ce sujet et dans les moindres détails.

Un site complet pour les professionnels des RH

FocusRH publie régulièrement des articles, des tribunes, des dossiers thématiques et des actualités sur des sujets variés, à commencer par tout ce qui concerne le recrutement et la fidélisation avec des pratiques innovantes pour attirer et retenir les talents.

Vous y trouverez aussi toute la formation professionnelle, comme des évolutions, réformes et outils digitaux pour développer les compétences.

La transformation digitale des RH est aussi intégrée au site avec notamment le rôle des DRH face à la digitalisation des processus, qui va encore beaucoup faire évoluer le métier dans les prochaines années.

Le bien-être et qualité de vie au travail fait aussi partie des sujets par la plateforme, et ce n’est pas anodin, car il s’agit enjeux d’engagement et de motivation des collaborateurs, notamment pour la Génération Z, qui a un rapport au travail assez particulier.

Des logiciels RH et innovations technologiques sont également évoqués, puisque la plateforme met en ligne des informations sur les solutions digitales qui facilitent la gestion RH.

Un rôle clé pour les DRH

FocusRH souligne que la fonction RH doit se réinventer pour devenir un acteur stratégique dans l’entreprise. Alors qu’elle était historiquement centrée sur la gestion administrative et légale du personnel, la fonction RH doit aujourd’hui :

Accompagner le changement lié aux transformations digitales, pour que tout le personnel puisse être formé dans les meilleurs délais,

Gérer les communautés internes pour favoriser l’intelligence collective, avec une communication de moins en moins horizontale et de plus en plus verticale.

Être un véritable partenaire du management est aussi indispensable, tout comme le fait de savoir utiliser les données (data) pour personnaliser l’apprentissage et optimiser la gestion des talents.

Cela implique que les responsables RH deviennent aussi des pilotes de la transformation digitale, des community managers et experts du changement.

FocusRH se veut donc être un partenaire des changements que connaissent les RH actuellement, et sera encore plus indispensable lorsque l’Intelligence artificielle sera généralisée.

FocusRH et la formation professionnelle : le défi d’une disruption

FocusRH analyse aussi les enjeux de la formation digitale en France. Malgré des initiatives comme les MOOC (par exemple FUN MOOC), la formation n’a pas encore connu une réelle disruption analogue à celle de Netflix dans le monde du streaming vidéo.

Le constat est clair, il y a tout d’abord peu d’investissements dans des contenus innovants, en fait, nous assistons à une standardisation des formations, la simplicité est préférée à l’efficacité.

Le besoin de passer d’une formation « fonction de l’offre » à une formation « fonction de la demande » est aussi souligné, car il faut s’adapter à la vie quotidienne des RH et demander des feedbacks plutôt que d’établir des offres parfois décalées par rapport à la réalité.

L’importance d’utiliser la data pour connaître les besoins réels des apprenants et rendre la formation attractive est aussi largement évoquée par focusRH.com.

L’enjeu de créer une communauté apprenante pour stimuler l’engagement par le plaisir d’apprendre, ce qui mène en bout de chaîne a un personnel beaucoup plus qualifié.

Ainsi, FocusRH évoque l’idée d’un “Netflix de la formation” française, encore à construire, pour booster l’innovation et l’attractivité des contenus pédagogiques.